Anak Muda Indonesia Berburu Kerja di Saat Lapangan Makin Sempit

Reporter: |

Editor: |

Jumat , 06 Jun 2025 - 22:40

Pengunjung bursa kerja di Bekasi membludak melebihi ekspektasi, diperkirakan ada 25.000 orang yang hadir.-foto: net-

anak muda indonesia berburu kerja di saat lapangan makin sempit                            jakarta.radarlebong.bacakoran.co - puluhan ribu pencari kerja mendatangi bursa kerja (job fair) 'bekasi pasti kerja' yang digelar di president university convention center, cikarang, pekan lalu.
jumlah pengunjung diperkirakan mencapai 25.000 orang, atau melonjak dari estimasi semula yang hanya 15.000 orang.
salah satunya adalah bella, usia 24 tahun, lulusan program d3 teknik komputer di tahun 2022.
"saya sudah mencari kerja selama dua setengah tahun, ... sebelumnya cuma magang-magang saja," tutur bella kepada hellena souisa dari abc indonesia.
ia menaruh banyak harapan pada bursa kerja, yang iklannya ia lihat di media sosial, sampai rela mengendarai motor selama satu setengah jam dari rumahnya ke cikarang.
begitu mendekati lokasi acara, ia sadar banyak yang senasib dengannya.
"bahkan di parkirannya sudah penuh dengan lautan manusia ... saya mengikuti arus ini dari parkiran sampai ke dalam."
"di dalam, kami hanya berdesakan bergantian mengambil foto qr code setiap perusahaan, karena tidak ada sinyal untuk langsung dapat mengakses google form [untuk melamar]," kata bella.
di tempat yang sama, nisa nasywatus juga berdesakan masuk ke bursa kerja.
nisa yang berusia 22 tahun baru saja lulus dari program teknik informatika.
ia pernah bekerja di salah satu pabrik di purbalingga sebagai staf administrasi sementara, sampai masa kerjanya selesai empat bulan yang lalu.
meski mengeluhkan soal pelaksanaan bursa kerja yang dinilainya tidak siap mengantisipasi lonjakan pengunjung, ada satu hal yang paling membuatnya prihatin.
    "bagi aku yang paling menyesakkan itu, aku lihat banyak banget orang yang sudah berumur lebih dari 40 tahun masih pada ikut job fair."
"itu rasanya, ya allah, mereka harusnya sudah bisa nyaman sama kerjaan tetap mereka, tapi di umur segitu mereka masih harus cari kerja lagi."
setelah berjam-jam berdesakan, nisa berhasil melamar tiga posisi meski tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. tapi menurutnya masih sesuai kualifikasi persyaratan.
"aku apply di kai sebagai pegawai eksternal, kopi kenangan sebagai store supervisor, dan bank btn sebagai banking support system," kata nisa. 
tidak seberuntung nisa, meski ada lima posisi lowongan yang menurutnya sesuai dengan kemampuan dan kualifikasinya, bella gagal melamar karena google form yang sudah ditutup sejak pukul 3 sore.
"sebelumnya tidak ada pemberitahuan yang jelas batas maksimal pengumpulan berkas," tutur bella.
menurut pemerintah kabupaten bekasi, 64 perusahaan peserta bursa kerja dan semua lowongan kerja yang dibuka sudah melewati proses verifikasi.
salah satu perusahaan mencatat angka 16.000 pelamar untuk posisi yang dibukanya.
perusahaan asing mulai mundur teratur
di sudut yang lain, ada lagi cerita anita yang sudah tiga tahun terakhir tergabung dalam sebuah firma hukum.
karena alasan kerahasiaan pengacara dan kliennya, anita meminta kami merahasiakan identitas sebenarnya.
anita menuturkan bagaimana sejak oktober tahun lalu ia mengerjakan permintaan kliennya, yang merupakan perusahaan penanaman modal asing (pma): melakukan phk terhadap karyawannya.
"satu perusahaan bisa lima puluh karyawan yang kami handle phk-nya," kata anita.
"ini saya sendiri yang deliver the news, yang ngasih surat phk-nya ... saya sendiri sedih dan frustrated melakukan tugas itu," ujar anita.
"tapi undang-undang kita memungkinkan lay off, kalau hasil audit membuktikan perusahaan merugi, dan justru ini dilakukan supaya perusahaan bisa terus beroperasi."
anita mengatakan alasan kliennya, yang merupakan perusahaan jasa konstruksi besar dunia ini merumahkan para karyawannya adalah karena kinerja perusahaan yang menurun.
"karena belanja infrastruktur yang turun, otomatis proyek yang dikerjakan klien kami jadi berkurang."
selain dua pma yang sudah melakukan efisiensi, anita menyebut ada beberapa pertanyaan yang masuk dari calon klien pma yang lainnya.
"mereka tanya, 'kalau kami mau tutup perusahaan kami di indonesia, langkah hukumnya harus bagaimana?' ini terutama terkait tenaga kerja karena kinerja perusahaan enggak baik-baik saja."
menurut anita, banyak klien asingnya yang kerap mengeluhkan kepastian hukum yang tidak menentu, contract enforcement, dan sistem peradilan di indonesia.
"pemerintah kayak halu kalau semua baik-baik saja, padahal enggak begitu di lapangan."
     "saya khawatir, makin banyak [perusahaan asing] yang berhenti beroperasi karena indonesia dinilai sudah makin enggak jelas, dan berhenti beroperasi berarti phk lagi," tutur anita. 
wajah buruk situasi ketenagakerjaan
menurut data biro pusat statistik (bps) tingkat pengangguran terbuka per bulan februari 2025 di indonesia adalah sebesar 7,28 juta orang.
dari jumlah tersebut, yang terbesar datang dari kelompok usia bella dan nisa, yaitu 15-24 tahun, sebesar 17,32 persen. 
"ini juga merupakan angka persentase yang tertinggi di asean, jadi indonesia juara satu pengangguran usia muda," kata peneliti sekaligus direktur center of economic and law studies (celios) bhima yudhistira adhinegara.
    "tahun ini, 280.000 orang terancam di-phk, tiga kali lipat dibanding angka phk tahun lalu," tambahnya.
bhima juga menyebut indikator lain yang memperlihatkan "buruknya situasi ketenagakerjaan" indonesia saat ini.
misalnya kenaikan jumlah pekerja yang menerima upah di bawah upah minimum provinsi (ump) dari 63 persen menjadi 84 persen, serta bertambahnya jumlah pekerja yang bekerja melebihi jam kerja.
"jadi banyak masyarakat yang pindah profesi karena di-phk di sektor formal, pindah jadi pengemudi ojol, bekerja rata-rata 54,5 jam per minggu."
selain itu, menurut bhima, permintaan masyarakat yang lesu dan industri manufaktur yang sedang berkontraksi juga menyumbang pada buruknya situasi indonesia.
"dikhawatirkan kuartal kedua 2025 kita akan masuk resesi teknikal ... pertumbuhan ekonomi cenderung melambat dan terus turun."
masalah struktural
menteri energi dan sumber daya mineral (esdm) bahlil lahadalia sudah memberi tanggapan terhadap orang-orang yang mengeluhkan sulitnya lapangan kerja di indonesia.
bahlil mengatakan pemerintah sedang berupaya meningkatkan 'lifting' minyak dan hilirisasi industri, yang menurutnya bisa menyerap 6,2 juta orang tenaga kerja hingga 2030.
    "jadi kalau ada yang mengatakan bahwa lapangan pekerjaan tidak ada, saya pikir harus kita menjadi introspeksi kolektif gitu ya dan jangan kufur nikmat," kata bahlil kepada wartawan di jakarta (03/06).
bahlil meminta masyarakat untuk lebih giat "meningkatkan kualitas" dan "mulai menyesuaikan diri" dengan kebutuhan industri.
"kampus juga segera menyesuaikan. jangan kampus melahirkan output lulusan kampus yang tidak adaptif dengan tuntutan lapangan pekerjaan."
namun menurut bhima, ada masalah struktural di balik situasi ketenagakerjaan indonesia.
"strukturalnya adalah terjadi deindustrialisasi secara prematur dan ketergantungan pada komoditas ekstraktif."
misalnya, menurut bhima, ketika harga batubara dan nikel jatuh seperti sekarang ini, dampaknya memukul banyak industri penyangga.
tak hanya itu, ia juga mengatakan ada sejumlah alasan mengapa investor kesulitan bertahan di indonesia, yang pada akhirnya berdampak pada lapangan kerja.
"ada juga premanisme, logistic cost kita yang tinggi, infrastruktur yang tidak men-support industri, daya saing yang rendah, dan flip-flop kebijakan pemerintah," ujarnya.
    "indonesia ini enggak bisa bikin perencanaan lima tahun ke depan, karena kebijakannya berubah terus, sementara industri perlu kepastian jangka panjang, ini kan masalah struktural tuh," kata bhima sambil menambahkan pentingnya kepastian ini bagi iklim investasi. 
bhima tidak menampik ada faktor lain seperti perang dagang global yang juga mempengaruhi situasi ekonomi indonesia, namun hal ini juga dialami oleh negara-negara lainnya.
menurutnya yang paling penting adalah menyelesaikan masalah struktural untuk bisa menjaga daya saing, dengan melakukan setidaknya ada dua hal.
pertama, di saat iklim usaha di sektor swasta sedang lesu, bhima mengatakan pemerintah perlu memberikan stimulus yang lebih besar, serta mengambil alih motor ekonomi melalui belanja pemerintah. 
"jadi belanja pemerintahnya jangan ikut-ikutan efisiensi." 
kalau pemerintah mau melakukan efisiensi, menurut bhima yang perlu dikurangi adalah "jumlah kementeriannya, bukan serapan belanjanya." 
"itu dua hal yang berbeda, seperti yang dilakukan vietnam, yang memangkas jumlah kementeriannya, tidak gemuk seperti indonesia." 
kedua, menurutnya perlu ada "meritokrasi" di setiap lini, dimulai dari jajaran kementerian dan orang-orang yang memegang posisi di berbagai badan yang strategis.
"karena itu yang akan dilihat oleh investor baik domestik maupun asing, 'trust enggak saya masuk ke indonesia?' itu harus selesai dulu, ... baru kemudian penegakan hukum, pemberantasan korupsi, dan lainnya."
kembali ke nisa dan bella, keduanya masih terus berjuang hingga sekarang, meski sudah berada di titik kepasrahan.
    "saya kerja apa saja sih sebenarnya enggak apa-apa," kata bella yang tak terlalu peduli lagi apakah pekerjaannya harus sesuai dengan keilmuannya.
"pemerintah harus lebih aware lagi soal penyediaan lapangan kerja, jangan tutup mata ... kami bukan antusias sama job fair, tapi butuh kerjaan, jadi semua jalur dicoba ya karena butuh," ujar nisa. (jp)